~fumi/ChangeLog

- 違法ダウンロードされたほうがCDは売れるというデマ
- itojun氏インタビューYouTubeで伝えたい、IPv6のあんなことこんなこと
- Ruby で、メソッドがどこで定義されたか外から知る方法 - 冬通りに消え行く制服ガールは、夢物語にリアルを求めない。 - subtech
- Cybozu Developer Network: 「サイボウズ製品の作り方教えます」
- 「知能指数を高める遺伝子」を特定、研究報告 国際ニュース : AFPBB News
  > 「FADS2」と呼ばれる特定の遺伝子を持っている幼児のIQが平均6.8ポイント高い
- ウノウラボ Unoh Labs: Linuxをネットワーク経由で自動インストールする方法（前編）
- 辛辣インターフェース評議会 - Amazonのランキングのフィードが微妙
- Matzにっき(2007-10-13) - Seasarはなぜ日本から巣立たない?
- 2007-10-12 - ひがやすを blog - Seasarはなぜ日本から巣立たない?
- おごちゃんの雑文 » Blog Archive » 無理して巣立つこともないでしょう
- ゆーすけべー日記: Plaggerでニコニコ動画を一括ダウンロード＆変換 Podcast を生成して iPod touch で見る - 2007年11月最新版

（愚痴なので全然まとまってません）

うちの会社，というか，うちの事業部って"いい人"は多いけど，
技術・知識・能力・スキル・行動規範とかいったものが
しっかりとしている人がいない，と行っても過言じゃない．
自分を含めて（自分はいい人ではないけど）．

今日も smtp と pop3 の違い・何をするためのものか
よくわかっていない先輩がいたし……
メールを扱う仕事なんかもしているのに，
メールまわりの技術を把握していないってどういうことなのかと．

今の会社はまだ 1 年半ほどだけど，すごいと思った人がいない
（自分の知識が少なかったりして，気付けないだけかもしれないけど）．
むしろ，こんなことも…… って事のほうが多い．
入社したばかりのころ，O'REILLY も知らない人がいたのには，
かなりひいた．

ほとんどの人が過去の経験のみで，そこで使われていることについての
知識を学習をしていないから，上記のような先輩がでてくるわけで．

ドラッカーが言うところの，テクノロジストがいてくれればいいんだけど，
そんなことを他の人に期待できそうにないので，
自分がそこを目指すしかないと思うんですが，
正直，そうなったところで，それを評価してくれる人がいそうにない．

となると，転職って言葉が浮かんでくるんですが．

転職以外にも，自分が他の人達に影響を与えて，
いい方向にできればとも思うけど，それは難しい（
- 癖の強い人への対応
- 影響力を持てるだけの知識・技術の獲得
）．
だけど，そうしなければ，
- うつ病再発
- 本格的に転職を考える
しかないし．